以下文章將透露部分劇情內容，請斟酌閱讀。

新聞來源 涉外人士揭中國拉攏諾魯未果 改選新政府反更挺台（中央社） 外交部：諾魯改選無涉邦交 黃介正枉具學者身分（中央社） 延伸閱讀 【台灣好友邦】靠著賣「外交承認」賺錢的諾魯，如今成為超級親台的模範生 台灣退出中美洲議會，後續是否將引發「排台納中」骨牌效應？ 民主小國的雙十國慶：憂慮而孤獨的台灣，正在尋找新盟友 瓜地馬拉新總統宣稱要與台灣、中國皆維持良好關係，真的「完全兼容」且「絕對可行」嗎？ 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。外交部指出該報導立場偏頗，並批黃介正未經查證做出不實臆測殊為可笑，「真枉具學者身分」。

立刻點擊免費加入會員。外交部：諾魯改選無涉邦交，黃介正枉具學者身分 中國時報引述國民黨國際部主任、淡江教授黃介正說法，質疑諾魯總統突然下台顯示外交部情報失靈。外交部表示，該報導提及，淡江大學國際事務與戰略研究所教授黃介正稱「當前政府外交偏重無邦交的美、日等國，對於邦交國確實有較疏忽的情況」，完全是子虛烏有的不實指控。外交部說，以太平洋地區為例，太平洋4個友邦元首均於去年來台國是訪問，4個友邦外長也於今年先後訪台，雙方高層往來頻繁、情誼緊密，絕無黃介正所說「疏忽」、「失靈」等情形。諾魯國會30日選出新總統亞定（David Adeang），亞定曾於2005年陪時任諾魯總統史寇提（Ludwig Scotty）來台簽署復交公報，並曾多次訪台。

外交部31日發布新聞稿，呼籲有心人士及特定媒體應保持客觀立場，勿一再以政治語言抹煞外交部及駐外人員對鞏固邦交的努力，並傷害台諾友好邦誼。涉外人士揭中國拉攏諾魯未果，改選新政府反更挺台 （中央社）友邦諾魯總統甫訪台即下台，引發邦交疑慮。《我的女神室友斗娜》中配角CP的安排可說是恰到好處，在後期嚴肅的劇情中適時地出現作為調劑，讓劇情不至於持續陷在低靡的氛圍裡。

好奇心使然下盯著片尾緩緩上升的演職員表想找點蛛絲馬跡，果不其然又是一部Studio Dragon的傑作。Photo Credit:netflixkr 一開始，珍珠因為害怕自己的陰暗面被自己喜歡的人發現，而躲避了元峻的追求。每位角色在處理感情問題時的決策理由和情感轉變，都被描繪得入木三分。文：韓劇阿揪西 看完《我的女神室友蚪鈉》後首先感受到的應該是感官上的滿足，至少對生理直男來說絕對如此。

最後，如果還要再說點加分的地方，我會想給配角的安排來點掌聲。而元峻則就像是在她即將溺斃時，即時飄過的一根浮木

立刻點擊免費加入會員。就我自身的經驗，在持續數年，日復一日的撲克牌局中，不可能每次的結果都令人滿意，甚至很多時候讓我感到絕望。文：下班輕鬆賺 作為現代職場的一份子，我們都追求成功。而在實際上，成就跟成功是可以並行的，只要我們的「為什麼」夠明確且能夠實際執行。

積極尋求反饋 接受反饋是一個關鍵的能力。成功不僅僅代表著我們在工作中取得了優秀的成果，更意味著能夠實現自己的目標和夢想，得到自我認可和滿足感。成功通常是基於個人價值觀和內在動機的，因為一個人的成功，取決於他對自己的標準和目標是否達到了滿意的程度。例如「我熱愛目前的生活方式」、「我愛不斷挑戰極限的自己」、「我迫不及待要開始執行這項計畫」。

對於其他人來說，成功可能是擁有一個幸福家庭或健康的身體。不僅需要接受反饋，也需要學會給予反饋。

區分清楚「成就」與「成功」 成就通常是指在某個特定領域中，取得目標的過程和結果，被認為是一種外部的評估標準，取決於一個人是否達到了某個具體的目標，或者是否被別人認可和讚賞。縱使你已經做好了萬全的準備，在牌桌上也做了最佳決定，事情還是往預期的反方向發展。

如同文中所述，無論成功對你而言代表了什麼，它是過程而不是單一節點，人生不會因為到了某個讓你「感到成功的時間點」就此完美落幕，我們必須理解到未來仍會不斷挑戰著現況。在給予反饋時，我們需要關注反饋內容的方式和時間，以便讓受到反饋的人能夠接受和理解我們的意見。此時就需要提醒自己，這些困難是一個長期賽局中的微小過程，它存在的目的是為了給我們有慢下來、謙卑檢討的機會，當我們被眼前的立即結果蒙蔽時，常常無法看到事情的全貌。成就通常基於外部標準和比較，而成功則基於個人內在的價值觀。我們可以幫助他人改善和雙向發展，同時也提高了自己的影響力。例如在對自己生活方式的滿足感程度上，你可以訂定「非常不滿意（0分）」、「不太滿意（2.5分）」、「普通（5分）」、「還算滿意（7.5分）」及「非常滿意（10分）」等量化階級。

當我們接受反饋時，我們需要保持開放和透明的態度，聽取反饋者的意見，並感謝他們為我們提供的寶貴建議。滿足感：你對自己的生活方式滿意嗎？是否有足夠的時間投入在自己有熱情及興趣的事物上？晚上睡前對自己的一天是否感到踏實？會對明天必須起床工作感到煩躁嗎？ 個人成長：你是否在個人和職業生涯中持續成長和進步？相比過去一年，是否有意識地學習新知識和技能？是否有意願不斷挑戰自己？ 影響力：你是否對身邊的人或社區產生積極影響？是否幫助和激勵他人共同走向願景？ 自我認知：你如何定義自己？你對未來是否有清晰的目標和計劃？是否了解自己的優勢和弱點？是否有清晰的人生價值觀和信念？ 在評估以上指標時，可以用適當的量化分數來表現，而不一定是非黑即白的「YES」or「NO」。

成功才是最大的考驗 成功是一個相對的概念，因為每個人對成功的定義都不同。究其原因，其實不複雜，只是因為那個能夠讓你起床時，充滿期待的動機不再清晰，我們失焦了。

我們需要誠實地接受這些挑戰，並從中吸取經驗和教訓。尋求反饋不僅意味著聽取任何人的意見。

所以，相較著努力保持成功，我們更應關注在「自己是誰」、「我們的信念是什麼」？ 本文經《方格子》授權轉載，原文發表於此 原標題：定義你的成功：除了懂得面對挫折，我們該如何管理成功？ 延伸閱讀 《運氣心理學》：成功之前100%投資自己，劉在錫和比爾蓋茲都深諳的道理 《45招贏得職場躺平權》：不得不應酬時，如何裝High、貌似合群又能全身而退？ 【2023第7屆未來大人物出爐】看見20組改變社會的力量，把成功的定義還給每個人 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。建立正確指標 以財務指標來檢視支出、收入及投資績效固然是合理正當的，但無法表現出這些事件對你生命的價值。同時，我們也需要注意不要太過依賴反饋，而是同時需要自己獨立思考和分析。簡而言之，成就通常是關注結果，而成功則更注重過程和自我發展。

成就通常是基於比較的，因為一個人的成就通常是與其他人相比較。當某項指標對我們的生命帶來極大價值時，我們會用「愛」或強烈的情緒來形容這樣的狀態。

我們需要確保我們聽取的反饋來自有資格和經驗的人，他們能夠為我們提供有用的信息和建議。

而事實上，我們永遠有進步的空間，無論當下的狀態是好是壞。這些人可能包括我們的主管、同事、導師或專業顧問等。

對於某些人來說，成功可能是得到更多收入。成功通常不僅僅關注結果，而更加強調個人在追求目標的過程中，所取得的進步和學習。在職場中，我們不可避免地會遇到挫折和失敗，這是職業成長中必不可少的一部分。成功則更加注重內在的成長和進步。

面對這些挑戰，我們需要懂得管理成功，以實現長期的職業和個人成長。許多人無法接受自己從神壇跌落，無法接受自己不再是最優秀的那位，自己的企業不再具備過去的獲利能力。

我們也需要學會問問題，以便更好地理解反饋者的想法和建議。一個人的收入多，並不代表他所提供的價值也同樣多。

學會積極思考、關注解決問題的方案和技巧、尋找支持和幫助的途徑，我們就走在進步的路上。對於另一些人來說，成功可能是擁有更高的社會地位或更大的影響力。